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【40〜50代の中堅従業員・管理職に】

キャリア研修

この研修を監修した専門家
株式会社アルマワークス 代表 川北 節子

キャリア研修が必要とされる理由

少子高齢化社会の日本では、今後ますますベテラン社員やシニア社員が定年まで「現役」で活躍してもらう必要性が高まってきます。

高度成長期のピラミッド型の組織から、低成長期の文鎮型の組織に日本の会社がシフトする過程で、「部下がいない管理職」や「年下の上司のもとで働くシニア層」が確実に増えており、おうおうにして、そういう社員は50代以降に「気がつけば、(会社や家庭での)居心地が悪くなる、居場所が少なくなる」という厳しい状況に対面します。そうした人材を定年(さらには延長雇用期間)まで雇用する側の企業も、後進の人材にポストと機会を提供して育成をしなくてはいけない事情を抱えつつ、ベテラン社員にも適材適所で活躍をしてもらうべく適正な処遇のあり方を模索する必要性が大きくなります。

<キャリア研修とは>

企業の現場を支える40代〜50代の中堅従業員・管理職を対象に、自らのキャリア・仕事や人生の経験を棚卸しし、働く価値観や自己実現についてじっくりと振り返り、気づき・発見を支援するためのプログラムを提供します。

・自分自身を振り返る
・仕事を振り返る
・家庭や社会との関わりを振り返る
・これからの10年/15年をイメージする(なりたい自分、やりたい事柄、想定外のイベントに対する心の準備 など)
・3年計画、5年計画

*希望に応じて、研修後のフォローアップとしての個別コーチングも可能です。

マッチングや取材申込などのお問い合わせ

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依頼内容

TCAに登録している専門家

(株)コーチビジネス研究所 代表取締役

いがらし ひさし
五十嵐 久
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士野コーチング事務所 代表

しの かえで
士野 楓
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ドリームコネクトコンサルタント 代表

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コーチングオフィス エン 代表

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大石 典史
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グローバルアクション 代表取締役/人材育成コーチ

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姿 あゆみ
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株式会社フォワード・グッド 代表

はら けんじ
原 賢治
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株式会社セブンフォールド・ブリス 代表取締役

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本田 賢広
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アトリエヌック 代表

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医療福祉系専門学校 介護福祉学科 教員

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株式会社ALT Ene 代表取締役

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内藤 丈裕
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株式会社アルマワークス 代表取締役 川北 節子

かわきた せつこ
川北 節子
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ビストロノミー<ラトリエ1959>料理人、兼ソムリエ

かわち のぶや
河内 暢也
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東京コーチングアカデミー 代表

ゆん ひらもと
尹 平本
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がんの在宅サポートシステムを創る埼玉県民実行委員会

むらまつ まみ
村松 まみ
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モット!コミュニケーションラボ 代表

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宮本 敦子
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山梨コーチングオフィス 代表

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私たちは日本におけるコーチ及びコーチングのプレゼンス向上のために、コーチングの正しい知識の普及・推進活動に努めます。

私たちはコーチング事業を通じて、一人でも多くの国民が自己実現を果たし、豊かな社会を創造できる人材となることに寄与します。

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