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【チームの力を最大化させる実践型コーチング】

コミュニケーション研修

この研修を監修した専門家
(株)グローバルアクション 代表取締役/研修コーチ 姿 あゆみ

コミュニケーション研修が必要とされる理由

最近、社内運動会を企画するイベント会社が大変繁盛していることはご存知でしょうか?
20世紀は、「人・物・金」の時代でしたが後半から情報化社会に移行しました。
そして、21世紀はソーシャルキャピタル(社会とのつながり、絆)の時代に突入したと言われています。
そこで、企業側は「運動会」というひとつの目的に向かって、皆が協力しコミュニケーションを取ることで、「生産性に繋げる」ということに期待しています。
しかし、運動会やイベントは一過性に終わってしまいがちです。

御社がこの先、5年10年20年と利益を出し続け成長していくためには、社内での発言、意見が出やすい環境を整え、従業員の個性と強みを活かすことがポイントとなるでしょう。
そのためには、リソースを引き出すコーチングスキルが必要なのではないでしょうか?

コーチングコミュニケーション研修を受けることのメリット

・安心安全な環境ができ、従業員が能力を発揮しやすい環境が整う
・相手の個性を認め、尊重する文化が根付く
・強みが発揮され、売り上げ目標の達成スピードが上がる
・スキルアップのスピードが上がる
・新しいプロジェクトが立ち上がる
・視野が広がり、問題解決のスピードが上がる
・連携がスムーズになり、「ミス・ムダ・ムリ・モレ」が激減する
・次世代のリーダーが育つ
・離職率が減る
・健康になる

ミス・コミュニケーションによって「本来得られる利益をダダ漏れさせていた」ことから脱却し、コーチング・コミュニケーションによって「本来得られる利益を取り戻し、V字回復させる」という大きなメリットがあります。

【具体的な研修内容例】
人材能力開花育成プログラム5のステップ

<ステップ1>
信頼関係をつくる
「承認するスキル&マインドセット」

<ステップ2>
現状の明確化
「アクティブリスニング」

<ステップ3>
個性と強みを引き出し、自信を与える
「質問するスキル&フィードバックスキル」

<ステップ4>
夢や働く目的を発見し、勇気を与える
「3種類の質問スキル」

<ステップ5>
チームの力を最大化させる
「マネージメント&アクティブスピーチ」

マッチングや取材申込などのお問い合わせ

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依頼内容

TCAに登録している専門家

(株)コーチビジネス研究所 代表取締役

いがらし ひさし
五十嵐 久
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士野コーチング事務所 代表

しの かえで
士野 楓
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ドリームコネクトコンサルタント 代表

いしがみ まさゆき
石上 正之
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グローバルアクション 代表取締役/人材育成コーチ

すがた あゆみ
姿 あゆみ
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株式会社フォワード・グッド 代表

はら けんじ
原 賢治
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株式会社セブンフォールド・ブリス 代表取締役

ほんだ たかひろ
本田 賢広
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アトリエヌック 代表

かつみ のりこ
勝見 紀子
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医療福祉系専門学校 介護福祉学科 教員

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西井 敏子
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株式会社ALT Ene 代表取締役

ないとう たけひろ
内藤 丈裕
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株式会社 東京WEB企画 代表取締役

いがらし まさと
五十嵐 雅人
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株式会社アルマワークス 代表取締役 川北 節子

かわきた せつこ
川北 節子
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ビストロノミー<ラトリエ1959>料理人、兼ソムリエ

かわち のぶや
河内 暢也
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東京コーチングアカデミー 代表

ゆん ひらもと
尹 平本
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がんの在宅サポートシステムを創る埼玉県民実行委員会

むらまつ まみ
村松 まみ
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モット!コミュニケーションラボ 代表

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宮本 敦子
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山梨コーチングオフィス 代表

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河西 香菜子
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行政書士・海事代理士 中山事務所 代表

なかやま とおる
中山 享
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